Heres Eine Kopie der Twitters Stock Incentive Plan für die Mitarbeiter Zurück im Jahr 2011 - wenn Twitter wurde 800 Millionen in der Anlegerfinanzierung und mit einigen von dem, um zurück zu kaufen Aktienoptionen es zuvor gewährt hat, um Mitarbeiter, als Belohnung für die dort hängen - das Unternehmen Diese Offenlegung mit der SEC eingereicht. Wie der Aktienanreizplan funktioniert. Natürlich, mit Twitters S-1 IPO-Datei erwartet jeden Tag jetzt, ist dieser Plan plötzlich wieder interessant geworden. Es erzählt uns, wie Twitter langjährige Mitarbeiter mit eigenen Aktien belohnt. Mitarbeiter, die bei Twitter am längsten sind jetzt stehen plötzlich sehr reich geworden, wenn ihre Aktien Westen mit dem öffentlichen Verkauf. Natürlich ist dies ein zwei Jahre altes Dokument. Twitters Plan kann drastisch geändert haben zwischen damals und jetzt. Aber auch im Jahr 2011 war Twitter ein reifes Geschäft. Es erhöhte die 800 Millionen in Teil, weil es wollte Mitarbeiter belohnen, ohne auf einen Börsengang warten. Twitter hat rund 1, 2 Milliarden von Investoren insgesamt erhöht. Einige im Unternehmen waren schon damals über den Zeitpunkt des Börsengangs nachgedacht. Dieses Dokument, zurück im Jahr 2011. tatsächlich spricht explizit über die Aussicht auf einen Börsengang. Es ist wichtig zu beachten, dass dieses Dokument nur eingeschränkte Aktieneinheiten und nicht Aktienoptionen oder reguläre Aktienpreisen abdeckt, was bedeutet, dass es nicht alle Möglichkeiten beschreibt, wie Twitter Mitarbeiter mit Aktien belohnen kann. Dennoch sind hier einige der Highlights: Twitters Aktie wurde in acht verschiedenen Tranchen oder Serien klassifiziert. Im August 2011 hatten 83 Mitarbeiter bei Twitter eingeschränkte Aktieneinheiten (RSUs) erworben. Diese RSUs wiederum sofort in Twitter Stammaktien, wenn der Börsengang geschieht. Sie sind besser als Aktienoptionen, die Offenlegung sagt, weil sie nicht verlangen, dass der Mitarbeiter eine Aktie zu einem günstigen, festen Preis zu kaufen und hoffen, dass sie es auf dem höheren regulären Börsenkurs Aktien, die oft die Art und Weise Optionen Arbeit ist zu verkaufen . (Nach dem LinkedIn-Zählimpuls auf Crunchbase hat Twitter mittlerweile knapp 1.300 Mitarbeiter.) Der Swap von RSUs für Stammaktien wird am Tag eines Liquiditätsereignisses geschehen. Wie ein Börsengang. Diese Tabelle, die Twitters RSU Vesting-Zeitplan zeigt, zeigt, dass Mitarbeiter, die mit dem Unternehmen seit zwei Jahren oder mehr sind die Bestände zu bekommen: Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben behalten ihre RSUs: Twitter Mitarbeiter haben nicht erlaubt, ihre zu verkaufen RSU auf einem Handelsmarkt seit dem Empfang sie, sagt der Brief an die SEC. Die SEC genehmigt den Plan, und dass Genehmigung war die letzte öffentliche finanzielle Offenlegung Twitter hat. Twitter ist Berichten zufolge bietet seine IPO-Aktie bei etwa 29 pro Aktie. SEHEN SIE AUCH: Twitter Reveal Einnahmen und Gewinne in S-1-Einreichung für IPO so schnell wie diese WocheFast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen verwenden Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne, um zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, dass die Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl der Aktivitäten des Unternehmens Aktien zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, die Aktienoptionen gewährt werden, hoffen, durch die Ausübung ihrer Optionen zu profitieren Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, wenn die Aktien zu einem Preis gehandelt werden, die höher ist als der Ausübungspreis ist. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Es sei denn, das Angebot für eine Freistellung in Frage kommt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8 die Wertpapiere zu registrieren im Rahmen des Plans angeboten werden. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind.
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